AUOは、企業の持続可能性において、経済、環境、社會のバランスの取れた発展が必要であると考えています。AUOはコーポレートガバナンス、環境の持続可能性、科學教育、文化財保護、社會貢獻、働きやすい職場の6つの側面にリソースを投入し、力を入れています。複數のチャネルを通じて利害関係者との相互利益を実現することで、「企業の社會的責任を超えて共有価値を創造する」というビジョンを実現しています。
AUOは、「環境の持続可能性」、「インクルーシブな成長」、「フレキシブルなイノベーション」に焦點を當て、サステナビリティの三本柱であるEPS（環境、人、社會）を主軸として、2025年までに10項目の持続可能な開発目標を達成することを約束します。利害関係者と協力し、多様性に向けて発展を図り、寛容と成長の促進において影響力を発揮します。また、AUOはコアテクノロジーを活用し、人間の生活のレジリエンスを高め、社會のフレキシブルなイノベーションを促進するとともに、パートナー企業と協力して持続可能なエコシステムの構築を目指します。
AUOは、科學的根拠に基づく目標（Science Based Targets、SBT）を設定し、二酸化炭素の総排出量を年々削減することで、外部のイニシアチブに積極的に対応しています。世界のトレンドに呼応して、2030年までにRE30、2050年までにRE100を達成し、さらにネットゼロ目標に向けて努力を続けます。戦略的な気候変動対策の青寫真の策定、エネルギー効率の向上、ライフサイクル全體を考慮した循環型生産モデルを通じて、溫室効果ガスの排出削減に取り組んでいます。また、バリューチェーンパートナーとともに事業のレジリエンスを強化し、気候変動下で新たなビジネスチャンスを見出しながら、將來の気候変動に対応し、パートナーと協力して持続可能性に向けて前進していきます。
効果的な CSR 戦略は、効果的なコーポレートガバナンス體制と関連するポリシーに根ざしています。そのため AUO は、成功へと導くことができる精鋭チームを組織し、客観的な審査を通じて CSR の実施狀況を確認しています。
AUO は、環境の持続可能性の取り組みに積極的な姿勢で臨んでいます。その取り組みは、二酸化炭素削減ポリシー、省エネ生産、グローバルな「LEED ゴールド」および「LEED プラチナ」認証の工場に反映されています。
コミュニティのサポートなくして、成功はあり得ません。そのため、文化財保護、科學教育、慈善事業、奨學金など、幅広い社會貢獻活動に積極的に取り組み、地域社會に貢獻しています。
従業員は當社最大の資産です。従業員の安全を守り、公平?公正という価値観を実踐しながら、多様性を大切にするインクルーシブな職場環境を作りたいと考えています。そのため、従業員が學び、成長する機會や場所を提供するだけでなく、従業員が楽しく働けるように努めています。